COACHING/MANAGEMENT/CONSEILS

À votre service

C’est ce que nous proposons d’expérimenter. La rencontre à soi, la rencontre à l’autre, la rencontre à de nouveaux possibles. Rencontrer son «être manager»  et son «être au monde», optimiser sa qualité de présence à soi et à l’autre et développer son écoute, partager avec, facultés qui semblent essentielles à toute relation humaine.

 On constate que la faculté de «pouvoir changer» est mise à l’épreuve.

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Notre approche est unique car nous utilisons un modèle de développement personnel avec une méthode de couleurs en relation avec l’approche Jungienne très simple à assimiler et qui permet d’harmoniser la communication interne et externe de l’entreprise. 

Nous pensons que tout commence et finit par la connaissance de soi. Le dirigeant, le manageur et l’employé pour être dans une bonne relation humaine doivent se connaître pour mieux se reconnaître, analyser leur posture et unifier leur communication verbale et para-verbale.

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LE COACHING INDIVIDUEL 

Tel que nous le pratiquons, le coaching est un processus d’accompagnement professionnel d’une personne ayant pour objectif de faciliter la prise de conscience des freins qui peuvent être limitants et des ressources personnelles nécessaires à la réalisation des objectifs de performance.

L’environnement neutre offre au coaché un espace de communication favorable au changement.
    
Quelques exemples de coaching :

prise de poste, estime et confiance en soi, assertivité, prise de parole en public, difficultés relationnelles avec ses collaborateurs, motivation de ses collaborateurs, gestion des priorités, accompagnement au changement, etc.

LE COACHING D’ÉQUIPE 

Nous visons l’amélioration de la performance collective du groupe par le renforcement de la cohésion de celui-ci.

Nous nous attachons à mettre en cohérence les objectifs de l’entreprise et/ou de l’équipe avec la contribution de chacun au travers de plans d’actions collectifs et individuels en fédérant les énergies.

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Notre démarche de coaching individuel et d’équipe s’appuie sur plusieurs approches comportementales que nous adaptons aux objectifs du coaching et du coaché tels que: la PNL, l’analyse transactionnelle, la communication sur les processus, les perspectives de réussite.
       

Sur des outils tels que : le métaplan, le brainstorming, les techniques de créativité et de résolution de problèmes, jeux autour de la cohésion d’équipe.

FORMATION EN MANAGEMENT

Des soins de qualité

Créer les liens entre la maîtrise de ses comportements et ses conditions d’application, ou pour résumer le lien entre interactions humaines et performance.

Nous sommes convaincus que le futur appartient aux organisations qui concilient le respect des hommes et des femmes (épanouissement personnel) aux impératifs de l’entreprise (réalisation de profits).

Nous le traduisons à travers notre vision :

«Permettre à chacun d’exprimer son plein potentiel».

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Nos thèmes et formations

LE MANAGEMENT DES FEMMES ET DES HOMMES

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Nos séminaires s’adressent aux managers qui souhaitent améliorer l’efficacité de leur management en impliquant et motivant leurs équipes, ainsi qu’à des managers en prise de fonction. 

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Thèmes des séminaires:

Les fondements du management 

Le management de la performance
La gestion de conflits 
L’animation de réunions et d’entretiens individuels
L’accompagnement du changement 
Le recrutement 
Remotiver son équipe
Savoir mener des entretiens professionnels
Optimiser sa communication
Savoir dire quand c’est difficile

CONSEILS